Jump to navigation

LinkedIn SupportLogin0318 55 11 51
Home
  • Home
  • Diensten
    • Accountancy diensten
    • Administratieve diensten
    • Fiscaal-Juridische diensten
    • Salarisadministratieve diensten
  • Blogs
  • Over ons
    • Betrokkenheid
    • Kwaliteit
    • Samenwerking
    • Werken bij
  • Klantverhalen
  • Contact
  • Corona Virus

Lager gebruikelijk loon DGA moet aantoonbaar zijn

Als DGA bent u verplicht jaarlijks salaris aan uw bv te onttrekken, het zogeheten gebruikelijk loon. Hoe hoog dit salaris is, hangt onder meer af van wat uw medewerkers verdienen. Is dit bij een van hen meer dan € 47.000, dan mag u in principe uzelf niet minder uitkeren.

Gebruikelijk loon

Het gebruikelijk loon dient volgens de wet te worden vastgesteld op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking of op het hoogste loon van de werknemers die in dienst zijn bij uw bv indien een van deze bedragen meer is dan € 47.000. Is het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager dan € 47.000, dan wordt het gebruikelijk loon vastgesteld op dit bedrag.

Wie eist, bewijst

In een rechtszaak (rechtbank Noord-Holland) was een dga van mening dat hij zichzelf een lager gebruikelijk loon kon uitkeren dan dat van de meest verdienende werknemer. Hij stelde dat dit meer was dan 75% van het loon van de voor hem meest vergelijkbare dienstbetrekking. Hij diende dit aannemelijk te maken, maar slaagde hierin niet. Zo bleef tijdens de zitting onduidelijk wat nu de verantwoordelijkheden waren van de directeuren van andere bedrijven waarmee de directeur van de bv zich vergeleek.

Rekeningcourant

Bovendien wees ook de oplopende rekeningcourantschuld van de DGA erop dat er te weinig salaris was betaald. Het verweer van de DGA dat uitbetaling van een hoger gebruikelijk loon de bv in financiële moeilijkheden zou brengen, sneed ook geen hout. De reserves van de bv waren hiervoor namelijk ruim voldoende, aldus de rechtbank. De naheffing loonheffingen van ruim een ton bleef dan ook in stand.

 

Heeft u vragen over de hoogte van het gebruikelijk loon, neem dan contact met ons op.

Ed Snitselaar

Ed Snitselaar

Heeft u een vraag naar aanleiding van deze blog? Neem dan gerust contact op met Huibers accountants - adviseurs. Telefoon: 0318 55 11 51.

Accountant
HRM
Ondernemerschap
Sparringpartner
Oudedagsadvies
Belastingadvies
Accountancy diensten
Salarisadministratieve diensten

Recente blogs

10-05Advieswijzer Auto: zakelijk of privé? 2022
13-04Giftenaftrek voor vrijwilligers, wanneer kan dit?
14-02Drempel dga-taks naar € 700.000
31-01Deadline aanvraag NOW en TVL!
02-12Lager gebruikelijk loon DGA moet aantoonbaar zijn
02-12Lager gebruikelijk loon DGA moet aantoonbaar zijn
Overzicht blogs

U bent hier

Home › Blogs › Lager gebruikelijk loon DGA moet aantoonbaar zijn
  • Accountancy diensten
  • Administratieve diensten
  • Fiscaal-Juridische diensten
  • Salarisadministratieve diensten
  •  
  • Disclaimer | Cookies
  • Over Huibers
  • Contact
  • Algemene voorwaarden & Privacyverklaring
  • Klachtenregeling
  • Verwerkersovereenkomst
  • Werken bij
NBA NOB SRA
Huibers Veenendaal
Landjuweel 34, 3905 PG Veenendaal
Huibers Zeist
Montaubanstraat 229, 3701 HN  Zeist